El origen de la administración de los recursos humanos, nace a raíz del Derecho Laboral exigido por la clase trabajadora, con la finalidad de reglamentar el trabajo, se pensó que con solo aplicar los conceptos legales en forma fría se obtendrían buenos resultados, pero no, las relaciones humanas requerían de estudios, conocimientos, principios y la mejor forma de aplicaciòn de estos para sanar las exigencias de los trabajadores.
Los principios de F. Taylor y H. Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la planeación, organizaciòn, dirección, integración del personal y control, aplicando eficientemente estos conceptos al recurso humano en la Empresa se conseguirá el exito.
A nuestro país, estas ideas fueron introducidas gracias a la llegada de los libros extranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto el que hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos sino que día a día se hacia mas complicada.
Los principios de F. Taylor y H. Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la planeación, organizaciòn, dirección, integración del personal y control, aplicando eficientemente estos conceptos al recurso humano en la Empresa se conseguirá el exito.
A nuestro país, estas ideas fueron introducidas gracias a la llegada de los libros extranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto el que hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos sino que día a día se hacia mas complicada.
