Quizás, en la actualidad, uno de los puntos más importantes en toda organización es el trabajo en equipo. En el presente, este tópico ha sido olvidado en la organización, salvo en las empresas de entretenimiento, como Cine Hoyts, en el cual, una de las claves para el buen desempeño de sus locales es el trabajo en equipo.
Pero, para hacer más cercano este punto, hablaremos de la sensación del futbol en la actualidad, El FC Barcelona, quizás, el equipo que desarrolla el futbol más hermoso del planeta.
Barcelona, es más que 11 jugadores en el campo de juego. Su filosofía de juego se basa en la participación de todos y cada uno de sus integrantes, los cuales cumplen un rol importantísimo dentro de la organización y si por algún motivo alguno de los jugadores titulares llegase a faltar, existe un reserva con las mismas condiciones y que sabe perfectamente que función cumplir en cancha.
El responsable de todo esto es Josep Guardiola, su entrenador, aunque si lo vemos desde el punto de vista de los RRHH, sería el Gerente Gral. De RRHH. El es que distribuye la misión en el campo de sus jugadores y les muestra el camino a sus dirigidos para cumplir con éxito cada tarea encomendada, en este caso, ganar los partidos.
Después del DT, existen dos jugadores sumamente importantes, los cuales son Xavi e Iniesta, los cuales son los motores del equipo al cual analizamos. Ellos, son quienes organizan todas las tareas en el terreno de juego, son los que distribuyen las tareas y hacer jugar a sus compañeros, son los cerebros en cancha, en RRHH ellos serian grandes gestores y jefes de equipos de trabajo.
Espero que la analogía sirva para entender la importancia del equipo en la organización y más aun, sirva para entender que la creación y complementación de un buen equipo, recae en la persona encargada de los RRHH, que tal como lo hace Guardiola, haga funcionar a los suyos, como una máquina que se asemeja lo más posible a la perfección.
7 comentarios:
exactamente lo que necesitaba hoy-motivación-gracias
Bastante cierto por lo demás, pero cabe destacar en base al Ejemplo que Xavi e Iniesta cuentan con lo que en una empresa sería el liderazgo, puesto que incluso sin ellos el equipo sigue funcionando mediante los otros participantes. A falta de alguno de ellos siempre existe algún personaje quien sacara ese liderazgo oculto para encaminar al equipo, obviamente ellos (Xavi e Iniesta) se encuentran "mas capacitados" para ejercer esta función....
definitivamente el trabajo en equipo es vital en la empresa, el problema es cuando los empleados de ésta se sienten desmotivados, esto pasa porque sus superiores no son capaces de transmitirles el sentido de pertenencia, preocupándose netamente de producir.
Me gustó mucho la forma de ejemplarizar con un equipo de fútbol, muchos gerentes podrían ver ese ejemplo.
Tita
hola. me parece un trabajo muy avanzado y bien logrado, los felicito. ademas tienen una profesora muy competente.saludos para ella ojala se acuerde de mi.
christian rivero
Interesante artículo, el trabajo en equipo es fundamental, lo comparo con el deporte del remo. Trabajar en conjunto y sientiéndose parte, es motivante y la base del éxito.
Buen Blog en general, presentan todas las características que debiese tener un blog de capacitación. No obstante, agreguen más artículos y ordenen los contenidos.
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